10 vaststellingsovereenkomst vast contract ontslag regels. Nuttig om te weten wanneer je je baan verliest in Nederland. Niemand wil de zak krijgen, maar het kan ons allemaal overkomen. We kijken in detail naar de vaststellingsovereenkomst regels als je een gevreesd vast contract ontslag krijgt.
Gelukkig spint de Nederlandse economie op dit moment mee. En de werkloosheid is op een record laagteniveau. Dat betekent dat de gebruikelijke redenen voor massaontslagen. Zoals bedrijven die bezuinigen op budgetten uit angst voor de toekomst, er niet zijn.
Toch heeft het Air Berlin-faillissement van vorig jaar aangetoond. Dat zelfs slecht geleide bedrijven nog steeds in staat zijn om hun buik te vullen.
Daarom brengen wij u de regels die u moet weten. Als je van je werkgever te horen krijgt dat je niet meer nodig bent.
Drie weken de tijd – Vaststellingsovereenkomst voorbeeld
U heeft drie weken de tijd om in beroep te gaan tegen uw ontslag.
Als u denkt dat uw ontslag in strijd is met de vaststellingsovereenkomst voorwaarden van uw contract. Dan heeft u bijvoorbeeld drie weken de tijd om een juridische klacht in te dienen. Deze klacht, bekend als een ontslag bescherming klacht, moet worden ingediend bij de plaatselijke arbeidsrechtbank. Als u niet binnen die termijn in beroep gaat, dan is het te laat.
U moet er ook rekening mee houden dat de opzegging van uw contract alleen geldig is als het schriftelijk gebeurt. Als je baas net als Donald Trump is en graag mensen ontslaat via Twitter. Maak je dan geen zorgen – dat is niet rechtsgeldig.
Je ontslag moet op officieel bedrijfspapier komen. En wordt ondertekend door je baas, anders kun je het voor alle juridisch relevante doeleinden negeren.
Weten hoe uw contract is beëindigd
Tja hoe weet u wanneer Er zijn verschillende manieren om in Nederland ontslagen te worden. U kunt een ontslag krijgen dat persoonlijk, gedragsmatig of operationeel is.
Als uw ontslag op komst is. Betekent dit dat uw werkgever oordeelt dat u niet meer nodig bent voor de baan. Bijvoorbeeld als u voor uw werk moet kunnen rijden, maar uw rijbewijs verliest. Dit kan reden zijn voor een persoonlijke opzegging.
Als je ontslag gedragsmatig is, is je werkgever van mening dat je de voorwaarden van je contract hebt verbroken.
Ten slotte is een gedwongen ontslag gerechtvaardigd door dwingende redenen van de onderneming. In principe kunnen ze het zich niet meer veroorloven om u te houden.
Je vaststellingsovereenkomst bij ziekteontslag termijn kennen
U zult in het contract bijvoorbeeld het woord vaststellingsovereenkomst bij ziekteontslag tegenkomen. Dit zal u vertellen de hoeveelheid ontslag opzegtermijn die uw werkgever nodig heeft. Om u vervolgens te geven wanneer ze u ontslaan.
Drie maanden is een standaardlengte van een ontslag. Maar het ontslag wordt over het algemeen langer naarmate u langer bij het bedrijf in dienst bent. Als u dus tien jaar voor een bedrijf heeft gewerkt, heeft u recht op een ontslag van vier maanden. Als u er 20 jaar bent geweest, heeft u recht op zeven maanden.
U moet er wel rekening mee houden dat als u zich nog in uw proefperiode bevindt. Uw werkgever hoeft u slechts twee weken van tevoren te informeren. De maximale lengte van een proeftijd is zes maanden.
Aanmelden voor een uitkering
Als u uw baan verliest moet u zich aanmelden voor een uitkering. En moet u de federale arbeidsbemiddelingsdienst hiervan op de hoogte stellen. Binnen een dag na ontvangst van een officiële ontslagbrief. Het is van vitaal belang dat u hen vertelt op welke dag u werkloos wordt.
Als u dit niet doet, kan dit ertoe leiden dat ze uw eerste betaling uitstellen. En de betaling die u ontvangt verminderen. Wanneer u de BA voor het eerst op de hoogte stelt dat u uw baan kwijt bent. Dunt u dit doen via e-mail of via de telefoon.
Maar je moet ook een tweede keer persoonlijk naar je lokale BA-kantoor gaan. En dat moet je uiterlijk op de eerste dag van je werkloosheid doen.
Waarom je ze één keer per telefoon en één keer persoonlijk moet informeren is een raadsel. Maar, zoals bij de meeste Nederlandse bureaucratie het geval is. Dan hoef je alleen maar op de kogel te bijten en het te doen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst vergoeding
De de vergoeding de zilveren rand aan de wolk van het ontslag is te weten komen. Dat je recht hebt op een redelijk behoorlijke hoeveelheid geld in het komende jaar.
Als iemand met een fulltime dienstverband heeft u betaald aan een werkloosheidsverzekering. Dan hebt je het recht om dit over een periode van 12 maanden in te trekken.
Wat een voorwaarde is voor het ontvangen van dit geld is dat je een baan hebt gehad. Die is onderworpen aan verplichte verzekeringsuitkeringen gedurende 12 van de laatste 24 maanden. Er wordt ook rekening mee gehouden als je verlof hebt moeten nemen. Om voor een pasgeboren kind te zorgen of omdat u ziek was.
In gewoon Nederlands, als u minstens één van de laatste twee jaar een reguliere baan heeft gehad. En die baan betaalt meer dan een mini-job, je hebt recht op een vergoeding voor je werk.
Werkeloosheidsuitkering vanaf de eerste dag
De instantie zal beginnen met het betalen van je uitkering vanaf de eerste dag van je werkloosheid. En het bedraagt normaal gesproken 60 procent van je laatste salaris na belastingen.
Als je kinderen hebt, krijg je 67 procent van je salaris na belastingen. Er zijn andere variabelen die van invloed zijn op de omvang van uw werkloosheidsuitkeringen. Gelukkig heeft de instantie een handige rekenmachine waarmee u kunt berekenen op hoeveel u recht heeft.
Ons land erkent ook dat voor sommige mensen die twee derde van hun salaris ontvangen. Dat is niet genoeg vaststellingsovereenkomst vergoeding om al je uitgaven te dekken.
Om die reden kunt u er een bijbaan van maximaal 14 uur en 59 minuten per week mee werken. Ze benadrukken echter dat iedereen die nog een minuut langer werkt, zijn recht op een ontslagvergoeding volledig verliest.
Het doen van een bijbaan kan ook invloed hebben op de hoeveelheid werkeloosheidsgeld waar je recht op hebt. Het is dus zeker zinvol om het eerst met je case worker bij de instantie door te praten.
Ontslagen worden biedt ook mogelijkheden om je vaardigheden te ontwikkelen. U kunt de instantie betalen voor een cursus die uw kansen op een baan zal helpen. Voor buitenlanders kan dit betekenen dat je een cursus Nederlands volgt om je taalvaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Je hebt over het algemeen gedurende 12 maanden een betaling
Over het algemeen heb je gedurende 12 maanden recht op deze betalingen. Maar dit is ook gedeeltelijk afhankelijk van hoe lang u voordien in dienst was.
Het is ook belangrijk om hier op te merken dat je recht hebt op een ontslagvergoeding van negen maanden. Als je ontslag neemt, maar je moet drie maanden wachten tot de betalingen beginnen.
De uitkerende instantie waarschuwt ook dat, als je door je gedrag je baan verliest. Dat ze dan de betalingen tot 12 weken kunnen blokkeren.
Als je na 12 maanden nog steeds geen baan hebt gevonden. Dan verlies je je recht op een vaststellingsovereenkomst voorbeeld vergoeding voor het vrijgeven van je werk. De uitkerende instantie begint dan lager te betalen dat is een schamele € 419 per maand.
Uw verplichtingen tijdens de werkloosheid
Er zijn bepaalde verplichtingen die de uitkerende instantie vereist. Dat deze doet tijdens de eerste 12 maanden van de werkloosheid. Maar deze zijn vrij klein in vergelijking met de strenge eisen die ze stellen aan de langdurig werklozen.
De uitkerende instantie dreigt op haar website dat zij uw betalingen zal blokkeren. Als u niet een baan aanneemt die ze voor u hebben gevonden. Neem niet deel aan de opleidingen die ze organiseren. Of niet bewijzen dat je probeert een baan te vinden.
In de praktijk moet je ze laten zien dat je elke maand voor vijf banen hebt gesolliciteerd. Want veel gekwalificeerde mensen zullen willen wachten tot de juiste baan zich aandient. De realiteit is dat je uiteindelijk sollicitaties verstuurt om door deze hoepel te springen.
Je moet ook naar je lokale kantoor gaan voor drie vergaderingen in de loop van de periode van 12 maanden.
Je hoeft niet in Nederland te zijn
Een bijzonder belangrijke regel van werkeloosheid voor de lezers. Is dat je niet in Nederland hoeft te zijn als je je betalingen ontvangt.
De overheid geeft aan dat EU-burgers de betalingen nog steeds kunnen ontvangen. Zolang ze op zoek zijn naar werk in andere EU-landen of in Zwitserland.
Het enige wat u hoeft te doen om hiervoor in aanmerking te komen. Is u op de normale manier als werkloze in Nederland te registreren. Het is om de uitkerende instantie officieel te informeren dat u op zoek gaat naar werk in het buitenland.
U kunt uw eerste betaling uitstellen
Als je zin hebt om verlof te nemen, kun bedenktijd vaststellingsovereenkomst betaling krijgen.
Zoals hierboven vermeld, een vereiste om in aanmerking te komen voor betalingen. Is dat je de afgelopen twee jaar 12 maanden verplicht verzekerd bent geweest. Dat betekent dat als u een volledig jaar in dienst was voordat u uw baan verloor. U dan een jaar de tijd heeft om te doen wat u wilt. Bij terugkomst heeft u nog steeds recht op 12 maanden uitkering.